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Retraite : les contrats d’assurance souscrits dans le cadre de l’entreprise en 2009

Retraite : les contrats d’assurance souscrits dans le cadre de l’entreprise en 2009
Actualité | Etudes et Statistiques , 21/07/2010

La FFSA et le Gema publient les résultats d’une étude sur les contrats d’assurance retraite souscrits par des entreprises pour leurs salariés. En voici les principaux enseignements.

retraite

Les différents contrats d’assurance "retraite-entreprises"

Souscrits par une entreprise au profit de l’ensemble ou d’une partie de ses salariés, ces contrats ont pour objet de garantir, à partir de la cessation de l’activité professionnelle, le versement d’une rente (revenu régulier) jusqu’au décès du retraité (ou de son conjoint, en cas de réversion), ou, dans certains cas, le versement d’un capital au moment du départ en retraite. Les principaux types de contrats « retraite-entreprises » sont :

 

  • les contrats à prestations définies (article 39 du Code général des impôts (CGI))
  • les contrats à cotisations définies (article 83 du CGI)
  • les contrats en sursalaire (article 82 du CGI)
  • les contrats d’indemnités de fin de carrière (IFC)
  • les plans d’épargne retraite entreprise (Pere)

 

Pour en savoir plus

 

8,1 milliards d’euros de cotisations en 2009

 

Les cotisations versées au titre des contrats d’assurance retraite souscrits par des entreprises pour leurs salariés (aussi appelés contrats « retraite-entreprises ») s’élèvent à 8,1 milliards d’euros en 2009, soit une progression de 11 % par rapport à 2008.

 

L’année 2009 a été marquée par la poursuite des transferts d’une partie des engagements d’institutions de retraite supplémentaire (IRS)* vers des contrats « retraite-entreprises ». Le montant de ces transferts est évalué à 2,5 milliards d’euros en 2009 (contre 1,9 milliard d’euros en 2008 et moins de 150 millions d’euros en 2007). Sans ces transferts exceptionnels, les cotisations des contrats de « retraite-entreprises » auraient augmenté de 4 % en 2009.

 

 

Cotisations (affaires directes, en milliards d’euros)

 

 

Retraite-entreprise 2009 - Cotisations (affaires directes, en milliards d’euros)

2,6 milliards d’euros de rentes versées aux assurés en 2009

Pour l’ensemble des contrats de « retraite-entreprises », le montant total des rentes versées aux retraités est estimé à 2,6 milliards d’euros pour l’année 2009, soit une progression de 8 % par rapport à 2008. Les sociétés d’assurances confirment ainsi leur rôle croissant dans le financement de la protection sociale en France.

 

Le montant total des prestations au titre des contrats de « retraite-entreprises » (en prenant en compte les rachats, sinistres et versements périodiques de rentes) s’élève à 4,7 milliards d’euros pour l’année 2009.

 

Près de 83 milliards d’euros d’engagements auprès des assurés fin 2009

 

Au 31 décembre 2009, le montant des engagements (ou provisions mathématiques) des sociétés d’assurances au titre des contrats de « retraite-entreprises » s’élève à 82,9 milliards d’euros en progression de 11% par rapport à la fin de l’année 2008.

Les supports en unités de compte représentent, fin 2009, 21 % de l’ensemble des provisions mathématiques, soit un montant de 17,7 milliards d’euros. En raison d’une meilleure conjoncture boursière en 2009, les provisions mathématiques en unités de compte ont connu une hausse de 17 % sur un an.

 

Parallèlement au développement des contrats de « retraite-entreprises » au cours de la dernière décennie, les engagements des sociétés d’assurances ont été multipliés par 2,2 en dix ans. Au 31 décembre 2009, ils représentent près de 7 % de l’ensemble des provisions mathématiques vie et capitalisation.

 

Les contrats à cotisations définies (article 83 du CGI) représentent la majeure partie de ces engagements (44 %) devant les contrats à prestations définies de l’article 39 du CGI (35 %) et les contrats d’indemnités de fin de carrière (14 %).

 

 

Répartition des provisions mathématiques (affaires directes) en 2009

 

 

Retraite-entreprise - Répartition des provisions mathématiques (affaires directes en 2009)

 

 


 

*La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites prévoit la disparition des institutions de retraite supplémentaire (IRS) avant le 31 décembre 2008 (délai prorogé au 31 décembre 2009). Les IRS doivent se transformer soit en institutions de prévoyance (IP), soit en institution de gestion de retraite supplémentaire (IGRS), soit se dissoudre. En cas de transformation d’une IRS en IGRS, les provisions ou réserves constituées en couverture des engagements de retraite supplémentaire doivent être transférées à une IP, une société d’assurances ou une mutuelle.


Retraite supplémentaire : le poids des contrats « retraite-entreprises »

La  retraite supplémentaire facultative vient compléter le régime de retraite obligatoire (régime de base et régime de retraite complémentaire). Elle comprend :

  • les contrats d’assurance retraite proposés par certaines entreprises à leurs salariés (contrats « retraite-entreprises »),
  • les contrats d’assurance retraite souscrits à titre personnel (comme le Perp ou le contrat Madelin pour les travailleurs non salariés).

Fin 2009, l’ensemble de ces contrats d’assurance retraite représente un encours estimé à 124 milliards d’euros et des cotisations de 12 milliards d’euros. Les contrats « retraite-entreprises » représentent ainsi plus des deux tiers des cotisations et de l’encours de la retraite supplémentaire.