Mixité et diversité

Chaque année, la FFSA, le GEMA et l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance publient un rapport faisant l'état des lieux de la mixité et de la diversité dans les sociétés d'assurances, tel que prévu par l'accord de branche sur la mixité et la diversité dans les sociétés d'assurances conclu le 19 décembre 2008. Présenté le 28 avril lors de la deuxième édition du Forum Mixité Diversité, il a pour but d'informer et de suivre l'évolution de cette problématique dans la branche mais aussi de recenser les bonnes pratiques en la matière mises en œuvre par les entreprises. Cette année, c'est la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui est mise à l'honneur.

La Fédération française des sociétés d'assurances (FFSA) et le Groupement des entreprises mutuelles d'assurances (GEMA) ont organisé ce jour, en collaboration avec l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA), la deuxième édition du Forum Mixité-Diversité dans l'assurance, en présence de nombreux experts, de professionnels de l'assurance et de partenaires sociaux.

Extrait de l'intervention de Bernard Spitz, président de la FFSA, à l'occasion du forum mixité-diversité organisé par la FFSA, le GEMA et l'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance, le 28 avril 2011.

La mixité et la diversité sont des leviers de motivation importants pour le secteur de l'Assurance qui a connu de profondes mutations et doit relever un certain nombre de défis : renouvellement des compétences dans un contexte de départs massifs à la retraite, allongement de la vie professionnelle, industrialisation du secteur, développement d’une culture de service. Pour favoriser la mixité et la diversité, un accord de branche a été signé le 19 décembre 2008 par la FFSA,  le GEMA, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC.

A l’occasion du Forum sur la mixité et la diversité dans l’assurance, organisé le 18 mars 2010 par la FFSA, le Gema et les partenaires sociaux du secteur, le premier rapport « Mixité et diversité dans les sociétés d’assurances » a été rendu public.

Plus de 20 % de l’effectif salarié des sociétés d’assurances aura atteint l’âge de 60 ans à l’horizon 2014. Cette évolution démographique ainsi que...

Plus de 20 % de l'effectif salariés des sociétés d'assurances aura atteint l'âge de 60 ans à l'horizon 2014. Cette évolution, propice à une réflexion...

Afin de prendre en compte les mutations démographiques de la société française, la profession de l'assurance (FFSA et Gema) et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont signé un accord de branche pour promouvoir la mixité et la diversité au sein des entreprises d'assurances. Plus de 20 % de l'effectif salarié des compagnies d'assurance aura atteint l'âge de 60 ans à l'horizon 2014*. Cette évolution est propice à une réflexion sur la diversité du recrutement et la gestion des carrières.

PrésidentAchour Maurad Cheurf, membre de la commission diversité de l’Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel...